三十年下山，我只学会了共享

        今年，是雪茹美度成立的第三十年，与时间同步的，是创始人李峰日趋平和的状态。年近60，声音谦和，却神采奕奕，眼底有某种东西在强烈的闪耀着——那不是属于这个年龄通常的平和，而是一种刚刚找到终点后的笃定与兴奋。

　　在雪茹美度总部办公室见到李峰时，他正往茶壶里注水。热气腾起，氤氲间他的脸柔和起来。他把第一杯茶推过来，开门见山：“我现在就做一件事，拼命地共享。我愿意跟员工共享成功。”

　　这话从一个创业三十年的企业家嘴里说出来，显得有些悖论。在大多数老板都在学习如何融资、如何降本增效、如何在存量市场博弈的当下，李峰似乎在“逆行”。但他不这么认为。他将刚刚过去的2025年定义为雪茹美度的“奇点时刻”。

　　这一年，3月落地OKR，推出大树积分;8月全面落地阿米巴经营模式。管理学的术语在他口中像家常便饭，但真正让他兴奋的不是工具本身，而是工具带来的结果，“过去是我一个人想着利润、费用，现在他们人人都是经营者。亏的钱是公司的，多赚的钱跟员工共享。”

　　这个被员工称为“模拟老板”的游戏，规则很简单：控制费用最小化，利润增长归公，进货价格对全员透明……2025年，在销售额变化不大的情况下，雪茹美度的利润却增加了。

　　“降低费用后，我拿出降低的费用给员工提高福利。”李峰坦言，现在员工们特别积极，“最近我连续招到了特别好的店长。”

　　这不是简单的绩效激励，而是一场关于信任的实验。当财务透明化，当每一位美容师都知道产品的进货价、都清楚自己创造了多少价值，那种“被雇佣”的疏离感消失了。李峰要的，是让每个人成为自己的CEO。

让员工像公务员一样有尊严

　　美容行业在中国发展了三十年，却始终难以撕掉某些标签——工时长得像流水线，学历门槛低得像是最后的退路，人员流动快得像阵春风。

　　李峰想改变这一切。

　　“六险一金、双休、13薪、8小时工作日……”他像报菜名一样念出公司的福利清单，然后补充道，“就跟公务员一样。今年1月份已经落六险了，这个月落一金。总部已经开始双休了。国家假期多少我们多少，我们额外还有年假制度。”

　　他顿了顿，仿佛要强调这句话的分量：“美容行业为啥大家不愿意做?就是工时长、工资低。所以都是些中学毕业生多嘛。我们准备以后都是985、211的核心一线员工。”

　　这话听起来有些理想主义，但他已经在用真金白银兑现。缩短工时——早班从18点下班改成17点下班，当同行还在执行10小时工作制时，雪茹美度是8小时。在此基础上，用高福利筛选人、留住人。

      “六险一金、双休、13薪是给努力工作的员工，不是养懒人的。”李峰笑着看了一眼窗外，“所以我也不敢懒，我也得每天工作，拼命地工作。员工得跟我一样，你才能配得上这样的荣耀。”

　　这种“价值观的兑现”，不仅仅是管理工具的升级，更是对人的重新定义——让每一位家人有保障、有尊严、有未来。

下山：从挑剔到欣赏，从骄傲到谦卑

　　“我从过去的挑剔变成了欣赏。”这句话像一把钥匙，打开了另一扇门。

　　李峰开始回溯自己的改变。2025年，他学了两门课。一门是盛和塾的“成功方程式”，让他明确了自己这辈子到底要干什么——“打造诚信、员工与顾客双幸福的美容院”，使命一清晰，整个公司的面貌变了。

　　另一门是教练技术。这门课教会他的不是管理话术，而是“原谅与包容”。

　　他第一次在采访中谈及自己的原生家庭——家暴的阴影，性格的偏执，曾经那个固执、听不进意见的自己。“原来高管倪金娜她们跟我汇报工作，总想怎么才能说服我。”李峰说，“上完这个课程之后，我才终于懂什么叫从善如流。”

　　从善如流。简单的四个字，对于一个掌控企业三十年的创始人来说，意味着放下铠甲。

　　“从过去的指责抱怨变成欣赏、包容，从过去的内心怨变成爱。从骄傲变谦卑，就是把内心保护的护城河去掉。”他的声音更加柔和，“护城河去掉以后，跟老婆就容易相处了。否则内心是恐惧，总是觉得别人会害你，就会挑刺、指责、抱怨。”

　　心理学上有一个概念叫“受害者模式”——人在幼年遭受伤害后，容易将此后所有的不顺归因于那段经历，从而获得一种不必为自己人生负责的豁免权。李峰也曾困在其中。但他说，教练技术让他学会了转换角色，“小时候没办法，被家暴无法反抗，性格也受了影响。但成年之后，可以选择不受伤害，走出受害者模式。走出的方式，就是原谅曾经伤害你的人。”

　　“当一个人内心充满了爱，就会得到宇宙之力的保护。对做企业的人来说，这宇宙之力具象化为好的夫妻关系、顺畅的高管沟通、迅速形成的企业合力。”

我要建一个员工幸福的桃花源

　　采访中，李峰多次提到一句话，“我要把雪茹美度建成一个人人受尊敬的企业，打造员工幸福的桃花源。这是我的使命!”

　　他太清楚这个行业底层的模样了。没有学历的女孩们，从农村来到城市，在美容院里度过青春，用双手换来微薄薪水，却往往得不到应有的尊重。他要改变的，是这群人的命运轨迹。

　　2025年的学习，被李峰视为人生中最重要的突破。他每天读书两小时，做读书笔记。他说，自己像是在山上练了三十年功，刚刚学成下山。“过去人说，上山学艺十年练成，十年下山，三十年功成名就。我这三十年，不过刚刚学成、学艺归来。”他顿了顿，眼神里有了温度，“希望接下来还能给我一些时间，真正为中国美容事业做出贡献。”

　　茶凉了，他又续上热水。这个近六十岁的创业者，眼底闪耀着少年般的光芒。他说他只会做一件事——共享。但听完了他的故事，你会发现，他真正共享出去的，是一个老板的骄傲，一段过往的阴影，和一颗曾经紧闭的心。剩下的，是人的温度。

　　而这，或许才是雪茹美度三十岁这年，真正的“奇点时刻”。(朴松莲)

编辑：王茜